我們舊金山市刑事司法制度正面對着嚴重問題,我們必須正視這個現實,嚴厲地去打擊犯罪行為。我們目睹舊金山大街小巷每天發生盜竊案件,就知道地區檢察官辦公室沒有辦法去控制這種情況。我的計劃 - 「為全體市民」- 是將我們先進的理想變成有效的行動 。

我要致力推動我們社區發展成為一個更美好,安全的社區,刑事司法系統對罪犯審判更加公平公正。「為全體市民 」是基於安全,負責,公平 與正義。這是公眾對我們恢復信心路線圖。作為各位的地區檢察官,我會帶領舊金山市進入一個有效率、積極、透明和代表我們價值觀的刑事司法改革新時代。

請通過電郵Nancy@NancyTung2019.com與我聯絡,分享您的想法、意見、反應和經驗。我期待您的回音。

以社區人民為中心的司法制度「以民為本」的觀念。

以社區人民為中心觀念的司法制度「以民為本」會使舊金山在刑事司法改革中走上正確道路。好久以來,舊金山一直處於保護我們社區安全或是為好評的先進價值中做了錯誤選擇。我們必需要二者兼顧。社區人民是我們的中心觀念,地區檢察官所做任何事情與及我們的刑事司法體制都是以社區人民為中心。

保護我們最脆弱的社會群體

社會上最脆弱的群體往往是受到犯罪打擊最嚴重,而且往往是我們刑事司法系統最容易忽視的地方。

受害者應該被告知自己的權利,如何尋求和接受幫助。並從被侵犯和不公正中獲得財務上的補償和情感上的修復。

優先考慮社區受到的打擊

我們的鄰里社區和欠缺警力的社區往往是受到盜窈案,打破汽車車窗盗竊案,和吸毒上癮罪犯案打擊最為嚴重地區。

我們必須衡量犯罪對我們社區影響的大小來確定起訴的優先次序。

加深社區人民的參與

社區人民往往在影響我們社區公共安全和生活品質的決策方面被排除了決定權。

我將採取整體性與合作的方式進行參與和創新。警察,檢察官,社區成員和城市領導與我們社區的人們一起解決影響社區安全的問題。

更敏銳的司法介入措施

以社區民眾為中心司法制度的核心是更敏銳的司法介入措施。今天,舊金山在財物盜竊案件中, 全國排名第一。社區遭到慣犯嚴重破壞,而地區檢察官辦公室錯誤的認為,這種案子是軽微犯罪行為,沒把這一系列的罪行優先考慮起訴。這不是刑事司法改革的意義所在。 如果我們忽視這些犯罪行為,我們就無法阻止這些犯罪行為或開始罪犯者的更新。

再度承諾真正的刑事司法改革

地區檢察官經常不起訴財產和毒品犯罪。這不僅降低了我們的生活品質,而且還失去了積極介入的機會。

我們必須以刑事司法改革為出發點,起訴這些罪行,作為介入和重建的切入點,制止屢次犯罪者,並防止他們掉入更深的刑法罪行。

戰勝鴉片危機

我們街頭鴉片疫情和吸毒成癮的情況已經 失控。 我們所有人,包括我們的孩子,都 被迫每天看到並受到公開吸毒的影響。

我們必須調查和起訴最惡劣的街頭販子,醫療專業人士,藥房,甚至製藥公司。他們非法銷售阿片類藥物或過度開處方單以求利潤。

防止槍支暴力

2018年舊金山有22起兇殺案和110起非致命槍擊事件。

現在是地方檢察官辦公室領導這個重要的公共安全問題的時候了。要積極的,主動的將槍支從街頭拿走和從罪犯手中奪走。

公共信任和問責制度

我修復地方檢察官辦公室的計劃將恢復公眾對我們司法系統的信任。 我們將為我們的警察引入新的問責制度,改善起訴道德,並根除政府和企業的腐敗行為。 我將重建公眾對地方檢察官辦公室的信任,建立一個新的透明的體系,並改善招聘,培訓和保留檢察官律師和員工。

修正警察的問責制度和監督制度

關於調查和起訴警察不端行為是廣為人知的問題,是我們在舊金山市破壞刑事司法系統的最明顯跡象之一。 調查警察槍擊事件不應該花費三年的時間。 必須進行徹底但迅速的調查,以使社區能夠療愈並向前發展。

這是舊金山市地區檢察官的職責,是要求警察對其行為負責 - 恢復公眾對司法系統的信任。

制定檢察官新的起訴標準

舊金山市地方檢察官辦公室在最近公開起訴中非常失敗,包括對存在問題證據的案件無罪釋放,和沒有將證據轉交給辯方。

我將以更高的標準管理舊金山市地方檢察官辦公室,並重新承擔檢察起訴道德。

根除公共腐敗

在舊金山市的政府中,有許多兜售政治影響力和政治腐敗的故事。 當腐敗不受監測時,個人和公眾成為不知情的受害者。

我將根除並打擊公共腐敗,消費者欺詐,貪污,環境污染和違反工作安全的行為。

使數據資訊公開和透明

從2014年到現在,舊金山市地方檢察官沒有公佈任何數據。

我將確保公眾可以直接取得關鍵信息,所以社區人民可以獨立審查和評估地方檢察官辦公室的成果。

管理和領導力

十一年來,我在舊金山市地區檢察官辦公室與令人難以置信的專業人士合作。 然而今天,該辦公室已被削弱,士氣低落和政治化。 我將重新致力於招聘和留住專業人員,並在辦公室內發展領導人才,從而解決這些問題。

招聘,培訓和保留有價值的檢察官律師和工作人員

舊金山市地區檢察官辦公室在招聘和留住多元化員工方面有著令人自豪的歷史。 然而近年來,婦女,有色人種和其他有才華的檢察官律師離開了辦公室。

現在是重新承諾招聘和保留反映舊金山多元化的專業人士的時候了。

賦予新領導權力

近年來,管理不善使當前和未來的領導人才士氣低落,使得晉升決策變得無法預測,並使昇為領導角色無法實現。

我將在辦公室的各個層面培養新的領導管道,使專職的公務員能夠提升自己的職業生涯,更好地為舊金山市人民服務。